又到一年辞职换工作季，关于个人职业生涯规划的几点思考

最近在好几个朋友更新的朋友圈动态里看到的都是关于最近辞职换工作的信息，其中一个评论觉得挺有意思：为什么大家都在换工作呢？因为年底适合跳槽，大家都在跳，然后你来我的坑，我去他的坑，互相换互相流动。听起来这个话的意思是挺有道理的，也是一个非常正常的现象，每个人的职业经历都会几次的职业变换。

看了太多的离职也看到了太多的简历，任何一个人的能力都是很难通过简历上的几张纸单纯的描述出来，因为简历中描述不出自己求职的真诚，也表现不出自己对生活的热爱，更写不出来自己对成功的渴望，正好这些表现不出来的东西才是一个人最核心的竞争力所在。同样的不管怎么和面试官交流，一个普通的求职者永远无法感受一个公司从无到有，从小到大到强的艰难，更无法理解公司成功的喜悦。找工作的和招人的都有各种方法用来互相挑选，任凭各种条条框框的规矩再多，都很难人岗绝对匹配，因为人都是有思想情感的，公司也都是有自己独特的文化的，不同的环境下人和公司也都是有自己特殊性。关于职业生涯规划有几点自己的思考——

1.自己是属于哪一种求职类型呢？求发展求安稳还是专业对口呢？不管对号入座的是哪一种都要想想应该以怎样的心态来面对想要的结果；

2.自己是属于希望用个人能力和经验改变工作，还是希望借助公司的平台提升能力获得发展呢？想清楚了可能才能更好的去定位自己在工作中的立场吧；

3.工作看中你的和你自己认为的核心竞争力是否匹配呢?工作中需要的员工表现的能力和你个人现在的能力是否一致呢？

4.是否有足够平和的心态去认识理解现在这个真实的社会？社会就更喜欢长的好看的、有经验的、有关系的、有能力的，如果你的情况和现实正好相反，能积极的看待自己吗？

5.没有一样工作真的是钱多事少离家近的，你想在一个工作中让自己需要的和这一切都匹配，这是可能的吗？

有时候在想到底是好的工作让人成功还是厉害的人把工作做成功了呢？有的人简历很漂亮但是工作上表现平平，有的人资历一般最后很出色的完成了工作得到了很多机会，也有的人一直都在频繁的换工作提升能力。甚至有时候还会想到底是人先有做出出色业绩的能力还是人应该先有好的发展机会的工作平台呢？虽然大家最后都知道其实是相辅相成的，一切都是由人做出来的！

公司在变、人也在变、社会环境也在变，唯一不会变的是人一定是需要工作的，公司一定是要靠人来运转的。正常的社会秩序就是人会不断找工作，公司也会不断招聘自己需要的人才，但是希望每个找工作的人都能想好了再去确定工作，用人的能让每一个人都真正发挥作用。

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