论个人工作价值和价格：关于996工作制度的思考

每隔一段时间都会爆出一个热点，4月份尤其热闹，其中讨论的最为激烈的就是关于996工作制度的事情，伴随着这个随之而来的就是关于京东、阿里、搜狗、知乎等大型互联网公司调整工作时长和裁员的一些消息，由于本人目前的职业经历相对来说比较简单，个人能力有限暂时还没有进入大型互联网公司的资格和经验，因此在这几个热点下自己也是属于一个旁观者，办公室的大家经常在讨论关于996工作制度和一些大公司的严格的选人用人制度，以及那些大公司对于没有“价值”员工（大龄有孩子的女性，35岁以上的基层岗位的男性等性价比不算很高的员工）的残酷对待。

由于自己暂时还没有到达那个年纪，本人也没有受到过不平等的待遇，但是这可能即将就会成为自己必然会面对的处境，关于个人工作的价格以及996工作制度个人的思考：

关于996，经常给别人说自己的第一份工作的工作节奏，当时整个公司规定的是早8点半到晚上6点，中间休息一个半小时，那个时候自己刚刚出社会工作，出于公司文化和个人的积极性，那个时候基本上是8107，就是每天最早8点去上班，然后晚上都是要自觉的加班到晚上10点，每周7天，因为周围的大家都是这样的，也因为那个时候似乎有学不完的东西，有因为那个时候好像除了工作以外也没有其他的事情可以干，这种状态坚持了4年多，当然收获也是巨大的，现在回忆起来当时没有加班费，没有觉得辛苦，没有考虑过公司制度的严格，更没有考虑过这样是否合理，因为当时周围的文化和制度就是这样，很多比自己厉害的人甚至自己的领导都是这样的，当时就这样认为，想要成为那种很厉害的人就需要加班才可以，因此所有的大家都很虔诚的加班了。

所以关于996制度，个人认为存在即为合理，要是不愿意的话可以不接受，当时很多一起同事们因为各种原因选择了离开，现在大家也都过的很好，工作制度就像作息时间一样只要不浪费时间都是正确的，不管是创业公司还是集团大公司，不同的发展阶段和不同的文化下就会有不同的制度和规定，只要个人认为有价值就是好的。实在不能接受可以选择离开啊，很多人一边抱怨华为和阿里的996高压文化，一边又在羡慕里面上班的好的发展前景和待遇，一边想尽了办法找关系或者提升自己能进去这样的公司，还有在一边替那些每天玩命工作的员工们的生命健康和家庭生活感到担心，不识庐山真面目，只缘身在此山中，人永远的都是得不到的在骚动吧！

因此关于996个人的理解就是这个是一种特殊的工作方式，不必要上升到更高的层面来说，每个人都有自己对待工作和生活的底线和标准，选择或者不选择都是个人的职业路径，996的公司不一定会是文化非常好的大公司，非955的公司也不一定就不能做大，工作时间长短不会直接影响业绩，也不是个人能否创造价值的关键，主要的还是个人和公司的核心竞争力决定了彼此的价值和价格。

不管怎样，每个人都有自己生活和工作的状态，不同的选择也有不同的权利，希望大家都能坚定自己的选择，实现自己的价值吧~毕竟每个人的使命除了996以外，还有诗和远方，还有一切未知的美好~

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