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最新博文

  • 关于人生,定位之父杰克·特劳特的七句话值得铭记

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    2018年6月5日,全球著名战略大师、“定位之父”杰克·特劳特先生因肠癌不治,在美国康涅狄格州格林威治的家中辞世,享年82岁。这位营销界的风云人物一生中充满了智慧,他有许多人生见解值得我们学习和借鉴,接下来,就让我们一同聆听大师的箴言,重温经典,汲取力量。1、人格魅力比智力更重要生活在这样一个有着50亿人口(现在是75...

    19-2-1管理论道

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  • 心理学、管理学最实用的18个定律

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    心理学、管理学最实用的18个定律未管人,管理学爱好者聚集地,经管学习资源分享平台。主要分享管理学考研备考、管理学经典理论、管理前沿思想,管理学经典书籍,管理大咖演讲等知识!欢迎加微信:yehelin888交流!更多管理学资讯关注网站(http://www.yehelin.com)...

    19-1-30管理论道

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  • 管理员工的3种力量(层次):制度、管理、企业文化,三者缺一不可!

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    一个企业,不管它是属于哪种类型,影响员工行为的都有三种力量——制度、管理和文化。这三个东西从不同的侧面影响着组织的个体行为及其结果,它们互相配合、缺一不可。第一:制度。不管企业大小,首先必须建立制度。我国古人云:没有规矩无以成方圆。就算是两个人合伙开公司,也要约法三章,对不对?何况对于一个人数众多的公司,假如没有了制度...

    19-1-20管理论道

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  • 企业管理黄金定律,世界五百强企业都知道!

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    企业管理黄金定律,世界五百强企业都知道!帕金森定律帕金森教授为我们阐述了一个不称职的官员,可能有三条出路:一是申请退职,把位子让给能干的人;二是让一位能干的人来协助自己工作;三是聘用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为会培养出一个竞争对手;而看似适宜的第...

    19-1-20管理论道

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  • 【企业管理】 领导力的三个层次

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    领导力,就是让别人愿意追随你的能力。正确的领导力,应该是员工认可企业家的核心价值观,愿意追随这位企业家,一起给社会带来不同。像苹果的理念——Make a Difference,聚拢了一批愿意改造这个世界的人才,当年李开复加盟苹果就是被这个理念所打动。但是,我们今天对领导力的理解有些偏颇,企业家醉心于依靠商业模式融资,用...

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  • 管理学干货#公司高管必备的最完整企业管理手册

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    企业运营与管理是个“细活儿”,你必须拿捏好管理松与紧的分寸,把握好尺度:过松导致员工精神的散漫和局面的失控,过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间,体现了运营与管理艺术的境界。高效地管理员工有难度,但也并非做不到,关键是要找到规律、遵循规律。按照规律管理员工,难以驯服的员工会变的温顺,低效的团队会变地生机勃勃。管理没有...

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  • 中国企业的平均寿命只有4.5年,中国企业管理成在经营,败在管理

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    据世界银行统计,美国企业的平均寿命大约是40年,而中国企业的平均寿命只有4.5年,民营企业则更短,只有2.5年。为什么中国的企业总是做不大?为什么中国的企业总是做不长?为什么中国的企业往往是一抓就死,一放就乱?为什么当下中国企业的效率这么低,成本却很高……1、企业家普遍存在“三胡”现象第一“胡”:胡弄现象最典型的企业行...

    19-1-20管理论道

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  • 小企业与大企业,管理逻辑有何不同?

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    华为当年也说客户是衣食父母,他们请IBM提供咨询,IBM说除非你不想做大企业,否则就不能无条件满足客户的要求。能力永远是小企业的瓶颈,因为它任由客户折腾。到底大企业的思维和方式是什么?现在,互联网、自媒体、管理圈都在讲:小企业要重机制、大企业要靠管理……诸如此类的句式很多,言之凿凿的说法也很多。正如任正非先生所讲的,要...

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  • 一个倒闭公司老板的总结:管理应该为经营服务

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    一个倒闭公司老板的总结:管理应该为经营服务有5%——10%的公司员工,一上班就是来挑毛病、和你对着干的,所有的制度他都看不惯,所有的决策他都有不同想法,而他不会去想自己做得如何;有15%——20%的员工,他做出的东西就是不合格;有20%的员工是蒙着做事,做得对与错,他都不知道为什么;只有20%的员工的工作,是高绩效的。...

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  • 管理学经典法则,企业管理的经典九大法则

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    中小企业的管理是千变万化的,前人多年经验积累汇编成的一些方法和原则,就是管理法则。经典的管理法则是企业屡试不爽的成功经验,是规律性的认识,是人类智慧的结晶。这些法则在任何企业都可以使用,成为管理中的“精粮”,与企业原来管理中的“粗粮”搭配运用,一定会取得较好的效果。第一,刺猬法则所谓“刺猬法则”是用刺猬在寒冬里相互取暖...

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