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最新博文

  • 从一个会计做到阿里CEO,张勇:没有人天生是高段位选手

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    阿里巴巴集团CEO张勇(逍遥子)的这篇讲话创下了高点击。这源于本月他在阿里青训营(青年干部培训营)上谈了对阿里最近组织架构升级的思考。阿里这次组织架构调整,不仅是“晴天时修屋顶”的一次调整,还是面向未来,对整个集团组织人才的一次升级。以下是张勇分享的全文:“组织”一定是业务一把手的首要工作,而不是HR作为领导者,非常重...

    19-1-20管理前沿

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  • 管理者必看,2020年最新企业管理创新10大趋势

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    中国企业的管理创新正呈现10大趋势——经营管理创新1、以供应链管理为核心整合管理活动目前中国企业正从各部门体系的小利益范围中摆脱出来,管理活动前向、后向延伸与整合,提升组织和业务的整体性。这种以供应链管理为核心的延伸与整合发展所呈现的趋势是:朝着集中计划与分散执行相结合的模式发展,即基于事件反应时间、集成高新信息技术的...

    19-1-20管理前沿

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  • 马云湖畔大学2018年终总结 | 时代变了,猪能飞上天的年代一去不复返了。

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    1月8日,马云在湖畔大学第五届招生面试会场中发表演讲,向前来报名参加湖畔大学入学面试的学员分享自己的知识、经验。马云在这场演讲中共有5处要点,这些要点中,有些话说得很明白,对于当前国内商业环境可谓一针见血:2018年经济形势不好,有些企业还能活下来可能是因为灾难还没开始,企业家需要学会风险控制。90%的创业者把失败归咎...

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  • 科普一下,企业注册工商信息查询等企业管理相关网站

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    企业管理相关网站,企业注册工商信息查询需要1、基本信息管理国家企业信用信息公示系统http://www.gsxt.gov.cn/index.html企查查https://www.qichacha.com/天眼查http://www.tianyancha.com/启信宝http://www.qixin.com/2、信用信...

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  • 人多管理搞不定?看任正非、刘强东如何管理十几万人的大公司

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    最让我疲于奔命的,实际上是培养团队。目前华为员工约18万名,京东员工的总数是16万名。未来,或奔向百万数量级,如此庞大的员工团队,管理会不会是一个难题?任正非、刘强东们的解决方案是什么?高效、合理的制度建设丘吉尔说:“制度不是最好的,但制度不是最坏的。”管理学大师德鲁克认为:“一个不重视制度建设的管理者,不可能是一个好...

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  • 任正非新年致全体员工的一封信:要适应外部变化,唯有自我进化

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    日前,华为以总裁办电邮“2020年1号文”的形式,发表了任正非的《致全体员工的一封信》。在信中,任正非提出,“今天,我们又处在一个新的起点,全面云化、智能化、软件定义一切等发展趋势,对ICT基础设施产品的可信提出了前所未有的要求。可信将成为客户愿买、敢买和政府接受、信任华为的基本条件。”任正非双说,“今天,我们要把可信...

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  • 管理学解密——传说中的“阿里三板斧”

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    阿里巴巴从最初的以马老师为首的18罗汉创始员工,发展至今拥有4万员工;从杭州的湖畔花园起家,到去美国纽约证券交易所上市敲钟。阿里巴巴如何走到现在?它背后的管理机制是怎样的?我们到底向它学什么?HRBP与商业结构1. HRBP在阿里,HRBP(人力资源业务合作伙伴)是非常重要的岗位,员工和外界往往称之为“政委”。这个名称...

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  • 任正非:华为管理优化七条要求

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    领导之所以是领导,是有原因的……沈小滨点评:领导力,需要手段和方法落地。任正非的七条要求,仅关于干部考核这一条,份量就足够了。领导力,需要手段和方法落地。华为做到了,任正非做到了。我们要加强在思想道德品质上对干部的考核,对干部严要求。当干部就要有献身精神,就要有严格约束自己、宽以待人的品质。任何腐败都会使我们丧失战斗力...

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  • 这些经典电影,教你读懂管理学

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    经典的电影总是令人难以忘怀。这些心血之作不仅制作精良、故事扣人心弦、勾连起无数美好回忆,其背后还蕴藏着丰富的知识和哲理。其中有一些就是关于管理学的。今天是我们栏目的第一期。接下来,小编就带你们去看电影,顺便探究下人是不是总是理性的。1、《罗生门》为何人人都会犯归因错误豆瓣:8.7分国家:日本大导演黑泽明,相信大家一定不...

    19-1-9管理前沿

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  • 来一起免费看电影吧!!!关于职场的十部经典电影

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    关于职场的十部经典电影1 《权力的迷醉》Comedy of Power职场启示:要成功就一定有牺牲。2 《永不妥协》Erin Brockovich职场启示:有些人并不强大,但是信仰赋予了他们超人的力量。3 《拜金女郎》Material Girls职场启示:青春易逝,哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的!4 《美国空...

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