您现在的位置是:首页 >>管理大师 >>西方管理学家西方管理学家
美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家 莱曼·波特:期望激励理论
2019-05-11 16:16:28【西方管理学家】人已围观
简介莱曼·波特莱曼·波特(Lyman Porter)是美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家。著有《关于基层和中层管理职务中对所理解的需要满足的一项研究》、《管理工作态度的组织模式》、《管理态度和成绩》
莱曼·波特
莱曼·波特(Lyman Porter)是美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家。著有《关于基层和中层管理职务中对所理解的需要满足的一项研究》、《管理工作态度的组织模式》、《管理态度和成绩》(与爱德华·劳勒合写)、《成绩对工作满足的影响》(与爱德华·劳勒合写)等。他的主要研究领域是管理学和组织行为学。1968年与爱德华·劳勒一起在《管理态度和成绩》中提出期望激励理论。莱曼·波特在耶鲁大学获得博士学位后,在加州大学伯克利分校任教十一年,并在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年。1967年,他在加利福尼亚大学欧文分校管理研究院任院长和管理及心理学教授,现在是该院名誉教授。他曾任管理学会和工业组织心理学学会会长,获得过两个学会颁发的特别科学贡献奖。也曾获1994年度管理学会的特别教育奖。
莱曼·波特:期望激励理论
波特和劳勒两人1967年在《成绩对工作满足的影响》一文中,提出成绩对满足的影响的一种理论模式:一个人在作出了成绩以后,得到报酬。报酬分为两类:外在报酬(工资、地位)和内在报酬(自我实现)。但是,“内在报酬”和“外在报酬”并不直接同“满足”相联系,而必须经过他自身“所理解的公正报酬”的调节。
从另一个角度说,关于人们在工作中对自己需要的满足,基本上有两种方法,一种是间接的满足,即用工资满足自身的物质精神需求;另一种是直接的满足,即从工作过程本身得到满足。这就要求企业管理当 局让职工从工作本身以及在工作中同其他人的相互关系方面使某些需要得到满足,起到激励的作用。为此,西方的许多企业采取了扩大工作范围、丰富工作内容等办法。
波特—劳勒期望激励理论是莱曼·波特与爱德华·劳勒于1968年在《管理态度和成绩》一书中提出来的,其模式的意义是:“激励”会影响一个人的努力及努力的程度。一个人努力的大小、角色概念明确的程度、技术与能力的高低这三个因素,决定他取得成绩的大小。他用自己认为公正的原则对自己得到的奖励或惩罚加以衡量。如果他认为符合公正的原则,他会感到满意;否则就会感到不满意。
“波特-劳勒期望激励理论”在20世纪6O至70年代是非常有影响的激励理论,在今天看来仍有相当的现实意义。它告诉我们,要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环,取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望多种综合性因素。
未管人,管理学爱好者聚集地,经管学习资源分享平台。主要分享管理学考研备考、管理学经典理论、管理前沿思想,管理学经典书籍,推荐最新管理学书单,管理学考研精品资料,管理学考研真题,管理大咖演讲等知识!欢迎加微信:yehelin888交流!更多管理学资讯关注网站(http://www.yehelin.com)
相关文章
随机图文
#管理学权威#10位西方著名管理学大师及其核心重要思想
10位西方著名管理学大师及其核心重要思想1、德鲁克的思想为了准确地了解“现代管理之父”彼得?德鲁克(Peter Drucker)在过去60余年中对世界的贡献,我们一起来看看得?德鲁克关于《我认为我最重要的贡献是什么?》一文。我认为我最重要的贡献是什么?——早在60年前,我就认识到管理已经成为组织社会的基本器官和功能;——管理不仅是“企业管理”,而且是所有现代社会机构的管理器官,尽管管理一开始将注意#杰克·特劳特#全球营销战略家,“定位”之父
杰克·特劳特(Jack Trout),定位理论创始人,被誉为“定位之父”,于1969年在美国《工业营销》杂志上发表论文“定位:同质化时代的竞争之道”,首次提出商业中的“定位”观念,开创了定位理论,并在40多年的实战中致力于定位理论的不断发展与完善。1981年,出版学术专著《定位》;1996年,推出了定位理论刷新之作《新定位》;2001年,定位理论被美国营销学会评为“有史以来对美国营销影响最大的观念#亨利·法约尔#管理过程学派的创始人,古典管理理论的主要代表人之一
亨利·法约尔(Henri Fayol)是管理思想的古典理论家(Classical theorists)的杰出代表,他把管理看作一组普遍的职能,即计划、组织、指挥、协调和控制。亨利·法约尔(Henri Fayol,1841(辛丑年)—1925(乙丑年)),古典管理理论的主要代表人之一,亦为管理过程学派的创始人。他出生于法国一个中产阶级家庭,15岁时就读于里昂一所公立中等学校,两年后经考试及格转#费雷德里克·泰勒#“科学管理之父”美国著名发明家和古典管理学家
费雷德里克·泰勒(Frederick W•Taylor,1856~1915)是美国著名发明家和古典管理学家,科学管理的创始人,被尊称为“科学管理之父”。1856年3月20日出生于美国宾夕法尼亚州杰曼顿的一个富有的律师家庭。泰勒在法国和德国的学校念过书,后来考上哈佛大学法律系。但由于他十分刻苦,视力和听力受到了损害,所以,最后不得不辍学。离开哈佛大学后,他进入费城恩特普赖斯水压工厂的金工
文章评论
评论加载中...
|