您现在的位置是:首页 >>管理大师 >>西方管理学家西方管理学家
美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家 莱曼·波特:期望激励理论
2019-05-11 16:16:28【西方管理学家】人已围观
简介莱曼·波特莱曼·波特(Lyman Porter)是美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家。著有《关于基层和中层管理职务中对所理解的需要满足的一项研究》、《管理工作态度的组织模式》、《管理态度和成绩》
莱曼·波特
莱曼·波特(Lyman Porter)是美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家。著有《关于基层和中层管理职务中对所理解的需要满足的一项研究》、《管理工作态度的组织模式》、《管理态度和成绩》(与爱德华·劳勒合写)、《成绩对工作满足的影响》(与爱德华·劳勒合写)等。他的主要研究领域是管理学和组织行为学。1968年与爱德华·劳勒一起在《管理态度和成绩》中提出期望激励理论。莱曼·波特在耶鲁大学获得博士学位后,在加州大学伯克利分校任教十一年,并在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年。1967年,他在加利福尼亚大学欧文分校管理研究院任院长和管理及心理学教授,现在是该院名誉教授。他曾任管理学会和工业组织心理学学会会长,获得过两个学会颁发的特别科学贡献奖。也曾获1994年度管理学会的特别教育奖。
莱曼·波特:期望激励理论
波特和劳勒两人1967年在《成绩对工作满足的影响》一文中,提出成绩对满足的影响的一种理论模式:一个人在作出了成绩以后,得到报酬。报酬分为两类:外在报酬(工资、地位)和内在报酬(自我实现)。但是,“内在报酬”和“外在报酬”并不直接同“满足”相联系,而必须经过他自身“所理解的公正报酬”的调节。
从另一个角度说,关于人们在工作中对自己需要的满足,基本上有两种方法,一种是间接的满足,即用工资满足自身的物质精神需求;另一种是直接的满足,即从工作过程本身得到满足。这就要求企业管理当 局让职工从工作本身以及在工作中同其他人的相互关系方面使某些需要得到满足,起到激励的作用。为此,西方的许多企业采取了扩大工作范围、丰富工作内容等办法。
波特—劳勒期望激励理论是莱曼·波特与爱德华·劳勒于1968年在《管理态度和成绩》一书中提出来的,其模式的意义是:“激励”会影响一个人的努力及努力的程度。一个人努力的大小、角色概念明确的程度、技术与能力的高低这三个因素,决定他取得成绩的大小。他用自己认为公正的原则对自己得到的奖励或惩罚加以衡量。如果他认为符合公正的原则,他会感到满意;否则就会感到不满意。
“波特-劳勒期望激励理论”在20世纪6O至70年代是非常有影响的激励理论,在今天看来仍有相当的现实意义。它告诉我们,要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环,取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望多种综合性因素。
未管人,管理学爱好者聚集地,经管学习资源分享平台。主要分享管理学考研备考、管理学经典理论、管理前沿思想,管理学经典书籍,推荐最新管理学书单,管理学考研精品资料,管理学考研真题,管理大咖演讲等知识!欢迎加微信:yehelin888交流!更多管理学资讯关注网站(http://www.yehelin.com)
相关文章
随机图文
西方著名管理学家:世界最具影响力的十大管理大师
世界最具影响力的十大管理大师:1.彼得?德鲁克 (Peter F. Drucker):现代管理之父2.彼德?圣吉(Peter M. Senge)3.约翰?科特〔John Kotter〕4.迈克尔?波特(Michael Porter)5.加里?哈默尔(Gary Hamel)6.亨利?明茨伯格(Henry Minzberg)7.克里斯?祖克(Chris Zook)8.汤姆?彼得斯 (Tom Peter现代管理理论之父:切斯特•巴纳德
在现代管理学领域,切斯特·巴纳德(Chester Irving Barnard)可以说是首屈一指的大师级人物。他对现代管理学的贡献,犹如法约尔和泰罗对古典管理学的贡献。日本管理学家占部都美在《现代管理论》(日文名为《近代管理论》)中称:“巴纳德是现代管理论的生父,西蒙是巴纳德的直接继承人。所以,现代管理理论又称为巴纳德-西蒙理论。其影响广泛而深远,为今天的经营管理理论打下了根基。”令人遗憾的是,中彼得·圣吉:当代最杰出的管理大师之一,学习型组织之父
彼得·圣吉 美国麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院教授,国际学习型组织学会(SoL)和索奥中国的创始者。被《商业周刊》评为十大有影响力的管理学人物,被称为“学习型组织之父”。彼得·圣吉是畅销书《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》、《第五项修炼·实践篇》、《变革之舞》、《学习型学校》《三重专注力:如何提升互联网一代最稀缺的能力》等书的作者或合著者。1990年《第五项修炼》出版后,连续三年荣登全美最#杰克·特劳特#全球营销战略家,“定位”之父
杰克·特劳特(Jack Trout),定位理论创始人,被誉为“定位之父”,于1969年在美国《工业营销》杂志上发表论文“定位:同质化时代的竞争之道”,首次提出商业中的“定位”观念,开创了定位理论,并在40多年的实战中致力于定位理论的不断发展与完善。1981年,出版学术专著《定位》;1996年,推出了定位理论刷新之作《新定位》;2001年,定位理论被美国营销学会评为“有史以来对美国营销影响最大的观念
文章评论
评论加载中...
|