#95后求职不问工资#你找工作看重什么?

最近几天，「95后找工作不问工资」的新闻被刷上了热榜。刚刚开始看到这样的新闻以为是蹭流量的常规热搜词，但是当连续一周的时间都看到这个关键词在热搜榜的时候就发现了这似乎成了一个真实的社会现象了，要是倒退5年我也是属于95后，回想起当时自己也是刚刚毕业，抱着对社会的好奇和激情跌跌荡荡的被推向了社会，记得当时和同学们一起去参加招聘会，一起去面试，一起去实习，然后就是毕业，反复的换工作，当时对待工作也是懵懵懂懂的状态，是否关心工资已经记不起来了，但是好像当时还没有任性到不要工资，毕竟那个时候的我们都很自立自强，想着马上就能赚钱了能买各种以前买不起的东西了，还能不住学校出去租大房子住了，要是有多余的钱还能给家人买东西孝顺父母......现在想想其实当时的我们还是很爱钱的，至少我是觉得钱是很重要的，记得当时上班发工资了干的第一件事情就是花了半个月工资给老爸买了一件羽绒服（目前想想还是觉得有点心疼）。

从各种新闻看到的报道，还有就是调查了一下身边95后对于工作的要求和期望和是否关心工资的问题，他们是这样说的：

“只有高薪，但工作强度大，没有收获，反而透支身体，影响生活质量。”

“随便做个微商、代购什么的，一个月也能收入三四千元，如果不是因为兴趣，选择工作的时候不会将就。”

“如果找不到理想的工作，我就选择读研，继续深造，不想把人生浪费在没有意义的事情上。”

从近两年大学生求职时主要看重的因素看来，待遇好，确实已经不再是现在大学生最关注的事情了：

不难看出，这些诉求的背后都是希望能找到更适合自己的发展路径。95后们更注重自我实现，他们更在意工作是否可以创造价值，是否可以成就自我。所以95后的小伙伴们更倾向于找到发展空间大，成长机会多，能够得到重视，可以帮助自己提升能力的企业。

你找工作看重什么呢?

记得我刚刚毕业的时候看重的是能有一个能养活自己的工作，后来随着工作经验和时间的增加，更看重公司的发展和个人成长的空间，再后来是看重收入和投入的产出比就是工资收入的多少，现在有了家庭以后更看重的是工作能否带来生活和家庭的平衡（工资反而不那么重要了，更看重的是有足够的精力和时间来照顾家人）

关于95后的求职者更看重什么，是否不应该过问工资的这件事情个人认为应该因人而异，按照岗位来定，任何工作在任何时间都不可能是100%满意的，钱多事少离家近是一种比较理想的状态，有前途有发展有收入有成长的工作更是可遇而不可求的，每个求职者都应该找到目前为止最适合自己的位置，但是同时也应该放平心态接纳现在不是那么完美的自己和不那么完美的工作，社会不是平等的，机会是留给有准备的人的，每个人都要努力找到自己最合适的位置，不管看重的是工资，是经历，还是自我成长都希望能珍惜当下时光脚踏实地的一步步前行。

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