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最新博文

• 月薪过万招工难 纺企年后迎来“用工荒”

  管理前沿

  新春开工季，不少地方都爆出招工难的消息。近日，在过去打工者密集的广东被爆出月薪万元还招不到工人。其中，最为典型的是，有消息披露，在广州海珠区康隆大街，现场的招聘人员远多于应聘者。即便有老板日薪开到600元，应征者也寥寥无几，不少招工的老板感叹“招工太难了！”不管是现场有老板开出上万月薪，还是从网络上招工信息查询，不少涉...

  19-2-26【管理前沿】

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• 京东裁员10%副总裁高管背后：“辞退100名员工，不如辞掉一个平庸的管理者”

  管理前沿

  事实证明，在这个高速发展的社会中，能称得上稳定的工作是越来越少了。这不，连大企业的高管，也要面临着残酷的末尾淘汰制。2月19日，网上有爆料称在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2020年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东目前拥有18万工作人员，按照10%来算的话，有媒体预计目前京东这个级别的高管预估在几...

  19-2-24【管理前沿】

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• 滴滴出刀，人人翻车，京东裁员，互联网寒冬几时休？

  管理前沿

  前言：当潮水退去，你终于发现所有人都在裸泳！人人车要破产？近日有网友曝出人人车员工欠薪，多地站点关闭，昔日独角兽画风突变引起众人争议！有员工对媒体表示，“没有领导出来说话，不说赔偿，不谈工资，就喊辞职，现在我连员工系统都已经登不上去，1月和2月的工资都还没发给我们呢！”虽然人人车作出回应，表示经营正常，此次为战略转型。...

  19-2-24【管理前沿】

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• 裁员34万人后，刚刚，全球最大代工厂，被华为拯救!

  管理前沿

  资本寒冬来袭，降薪、裁员、收缩战线……无数企业踏上了艰难的自救之路。而被誉为全球工业帝国，拥有百万级别雇员的富士康，也不例外。2018年11月，富士康传出拟裁员34万人的消息后，虽然官方最终否认，但还是引起了舆论一片哗然。然而，没想到的是，反转来的如此之快：仅仅三个月之后，尚处在用工淡季时，富士康却又爆出大规模招人的的...

  19-2-20【管理前沿】

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• 滴滴裁员2000人、宜家裁员7500人...2019，请善待你的工作！

  管理前沿

  从裁员到缩招，再到合并业务线，自2018年下半年起互联网行业无不寒意入骨。滴滴宣布过冬：裁员15%涉及员工2000人2月15日上午的月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备。2020年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率。因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不...

  19-2-18【管理前沿】

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• “定位之父”杰克·特劳特：当市场增长放缓，你的生意从何而来？

  管理前沿

  今天（1月31日），是“定位之父”杰克·特劳特先生84岁诞辰纪念。时间拉回到10年前，2009年恰逢《重新定位》新书面世。这是特劳特先生自1969年提出“定位”概念以来，就这一主题出版的第16本著作，也是他的封笔之作。《重新定位》面向的虽然是全球环境，但对中国同样意义重大。特劳特先生本人不止一次提到“中国处在十字路口上...

  19-2-1【管理前沿】

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• 定位之父杰克·特劳特诞辰83周年纪念：迎接「PAT时代」的来临

  管理前沿

  2018年1月31日是定位理论创始人杰克·特劳特先生的83周年诞辰纪念日。在特劳特先生去世后的第一个诞辰纪念日，特劳特先生的定位事业接班人、现特劳特伙伴公司全球总裁邓德隆先生在美国专门录制了一段时长28分钟的视频，以纪念先师特劳特先生对当今商业世界的伟大贡献。视频中，邓德隆向大家介绍了全球商业环境的变迁，分享了定位理论...

  19-2-1【管理前沿】

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• 要么成为第一，要么创造第一 | 致敬定位之父

  管理前沿

  内容来源：2020年1月31日，是定位之父杰克·特劳特先生诞辰84周年纪念日。今年也是特劳特先生提出“定位”这一思想50周年。特劳特伙伴公司全球总裁、特劳特中国公司董事长邓德隆先生撰文缅怀特劳特先生，并分享了他对定位的最新思考。1969年，特劳特先生在美国《工业营销》杂志发表论文《定位：同质化时代的竞争之道》(“Pos...

  19-2-1【管理前沿】

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• 华为开始裁员，任正非：要有过苦日子的准备

  管理前沿

  1月18日，华为再次发布内部文件，任正非表示，华为已经开始裁减部分岗位和员工，但要避免过度裁员。“应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦；也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来”。以下是文件全文，文末附华为内部员工的评论：任总在干部管理研讨会上的讲话电邮讲话【2020】007号签发人：任正非我们要对未来经济形势有正确判断...

  19-1-30【管理前沿】

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• 有赞年会宣布996工作制引争议，CEO学任正非：顾不过来可以离婚啊！

  管理前沿

  近日，号称“微信生态第一股”的“有赞”在自家年会上宣布，公司将实行“996工作制”。即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00。周三为家庭日，意为“周三可以提前下班”；遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。这条消息发出后，引发了有赞员工的强烈不满。争议的焦点都在于，无法平衡工作与家庭。在说到这个问题时，C...

  19-1-30【管理前沿】

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