月薪过万招工难 纺企年后迎来“用工荒”

新春开工季，不少地方都爆出招工难的消息。近日，在过去打工者密集的广东被爆出月薪万元还招不到工人。其中，最为典型的是，有消息披露，在广州海珠区康隆大街，现场的招聘人员远多于应聘者。即便有老板日薪开到600元，应征者也寥寥无几，不少招工的老板感叹“招工太难了！”不管是现场有老板开出上万月薪，还是从网络上招工信息查询，不少涉及制衣的企业，月薪最高都开到了1.2万元，但还是很难招到工人。这是为什么呢？

通过有关调查分析，月薪上万招不到工人的原因之一就是，看似月薪很高，但应聘后要想达到招工时老板所说的月收入实则不容易。应聘者明白，到这些企业工作，每天至少要工作十一二小时，甚至十五个小时，而且，加班是这些企业的常态。他们认为，很多人看到是月薪万元，，却没看到要一天干13多个小时。如果换算为时薪的话，每个小时才二三十块钱。因此，应聘者要“货比多家”，找到自己满意的工作为止。

月薪上万却招不到工人的第二个原因就是，应聘者的法律意识提高，劳动保障合理要求放在了第一位。比如上述制衣厂，虽然开出月薪上万、甚至一万二还招不到工人，就是这些企业大多都不给应聘者办理五险一金。更有应聘者说的更加明白，他们知道所谓的万元是顶额工资，进去之后就会发现根本拿不到这么多。并称，现在务工者不像原来那么好骗了。甚至还有应聘者调侃称，“6000——10000这样的工资基本只能看前面的数字”，若“眼晴只盯着后面的数字，那是理想”。

月薪上万却招不到工人的第三个原因则是，很多年轻人都去新兴行业就业了。比如快递小哥、外卖骑手。我们平常人看到的是这些行业人的辛苦，但不知道他们的收入相当高。一次在某电梯偶遇一个送外卖的，问其送一单多少钱，他告知是六元。当时青锋听后最初还感叹这么辛苦跑一趟才能赚到六元钱。就顺口问一天能跑四五十趟不能，那个送外卖的随口回答说一天至少能赚二三百块钱。这瞬间改变了青锋的看法。现在来看，快递小哥、外卖骑手虽然看似辛苦，倒也不少收入，更主要的是不受很多约束。要想赚钱，就跑的多一些，不想多干了，自己就选择少接单或者不接单，来去自由。这对爱好自由的“90后”，有可能就成了择业的主要选项。

不过，这样颇为可观的薪酬，能吸引来的人却越来越少。现场不少企业抱怨招工一年比一年难，即便年年节后都会上调了一定工资。这有多重原因，综合多家企业的观点，一是整体上劳动力越来越少；二是上一代农民工随着年龄增大，不愿外出打工，尤其是许多女工结婚生子后需要留在老家照顾老人小孩；三是新生代产业工人不愿从事此类工作。

一名招聘者说，制衣厂工作辛苦，要拿到相对可观的收入，每天要工作10小时以上，遇上赶单的话要到15小时，而且节奏很快，“我们年轻的时候愿意干，但现在的90后小姑娘哪里愿意，她们觉得不如去做微商”。

还有招聘人员说，制造业对年轻劳动力的吸引力减弱，很大一个原因是不自由，得守在流水线上，90后年轻人不接受，“去送外卖多自由啊”。

一名应征者则表示，其实一万的月薪也没高到哪里去，这里租一个稍微像样的单间就要1000以上，其它还有很多开销，再寄一点回家，没剩多少。

针对招工难，企业普遍也在寻求应对，如有的企业给出一定的住房和伙食补贴，并增加休息时间等，希望吸引工人；也有的企业开始在内地城市建立生产基地，将半成品通过快递发往内地加工，利用当地相对低廉人工。

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