2022年广东外语外贸大学815管理学考研真题（回忆版）

2022年广东外语外贸大学815管理学考研真题（回忆版）

一、简答题

1、波特五力分析竞争模型的内容

2、组织设计的影响因素

3、有效授权的原则

8阴感

4、系统原理的内容

5、控制的方法有哪些

二、论述题

6、领导方式的连续统一体理论的内容

7、麦克利兰的三种需要理论

三、综合分析题

8、①组织变革的原因有哪些

     ②相织变范的烟

9、案例大概意思：吴芳换到了在上海的工作，也升职加薪了，但她自己不快乐，甚至想要辞职。

考察原因之后发现是因为她的上司李总，在吴芳刚到上海工作时，李总不信任她，给她安排简单的工作，并经常干预地的工作。吴劳是一个工作能力较强的人，且希望有较多自主性。

①激励实务有哪些？李总的激励实务？

②李总在激励实务上有哪些问题？

③根据期望理论，李总应采取何种策路激励下属？

管理学考研QQ群交流：

管理学考研交流QQ群：679926097

未管人管理学考研专业课精品资料：历年真题、考研核心笔记以及讲义、考研题库、参考书目、配套教材......均可网站上查询》》》

猛戳链接：http://www.yehelin.com/list/5_1

未管人，管理学爱好者聚集地，经管学习资源分享平台。主要分享管理学考研备考、管理学经典理论、管理前沿思想，管理学经典书籍，推荐最新管理学书单，管理学考研精品资料，管理学考研真题，管理大咖演讲等知识！欢迎加微信：yehelin888交流！更多管理学资讯关注网站：http://www.yehelin.com