降薪裁员潮，格力董阿姨却连续3年加薪，网友评论炸了......

2018是个令人揪心的一年！互联网大厂阿里、京东、腾讯等纷纷缩编，停止社招；锤子手机裁员60%，国际知名企业星巴克、宜家等大面积裁员。

在这个市场寒潮下，格力电器却高调宣布加薪……

2020年1月8日，格力电器下发的这份内部通知显示：“经公司研究决定，自2020年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。主要涉及技术类岗位、管理类岗位、技工类岗位以及生产与辅导类岗位。”

你在想，这是“别人的公司”……

去年的裁员降薪潮，或许你还有些担忧，看到如此“逆势”的一股清流后，你是否感到一丝温暖和羡慕呢？

1、格力连续3年涨薪

这是继2016年后，格力电器的第3次全员加薪。

第一次，是在2016年11月24日晚间，给员工每人每月加薪1000元，董小姐也在网络上狠狠火了一把。

第二次，2018年，格力电器为了让大家共享发展成果，按照人均每月加薪1000元。

第三次，2020年1月，格力再次加薪，并且总额是10亿！

格力连续三年的加薪，为了给员工更好期待，留住员工。

首先，格力能有今天高速增长，更多源于员工付出。格力电器近3年数据均保持高增速：2016年增长23%，2017年增长45%，2018年前3季度也增长34.1%。

水能载舟亦能覆舟，没有员工背后的付出，格力或许也没那么高的增长率；在经济寒冬以及同行的疯狂“挖墙脚”下，员工没得到足够的报酬，也会投靠其他企业去了。

其次，“董阿姨”还是挺仗义的：

“我们格力电器绝不裁员！”董明珠在2018年底参加中国经济论坛时说的一句话。

过年前，正是工厂员工离职跳槽的旺季，人家可没有年终奖可以等的。

尤其是2020年的这次加薪，主要针对基层员工，这一千元对于高管来说九牛一毛，但对于底层一线而言，却是10%—30%的增长，这无疑是给企业凝聚力注入一股强心剂。

“大难临头各自飞”，相比那些频繁裁员的富士康、福特、戴尔、宜家等制造业大企，“董阿姨”的做法是否更近人情些？ 

2、网友吐槽：这是“别人的公司”

不少网友们看完格力电器这个福利后，纷纷表示：“这就是别人的公司吧！”

@财神姐：“没啥比涨薪更实在！”

@冬日的太阳：“这条新闻，我怎么不经意的给老板看见呢？哈哈哈！”

@四季如春：“从来没想过今年会涨工资，估计今年年终奖还得泡汤，羡慕格力人呀！”

@莫名动态：“还在担忧着会不会被“内部调整”裁员，别人家公司还有涨工资这操作的，这落差疑是银河落九天呀……”

@笑眯眯：“羡慕一涨涨1000的，我们工资每年才涨100……”

@月野兔：“我觉得这个时候还能加薪的企业，不用担心他的产品质量问题，不用担心他的技术创新。”

@华丽的转身：“中国的企业老总都像董明珠一样管理企业，在几年之内赶超欧美是没问题的。”

3、好老板说到做到，坏老板光打嘴炮

每个职场人，内心里都希望老板能主动加薪，但这种情况不常见，毕竟这年头老板也不容易做，不降薪裁员已经不错了。

俗话说得好：“好老板说到做到，坏老板光打嘴炮。”

见过年底“画大饼”的老板；

还见过年底拖欠薪资的老板；

遇到今年还能主动给你加薪的老板，请好好珍惜吧！

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