2021年中国人民大学803劳动科学综合人力资源管理考研真题（回忆版）

2021年中国人民大学803劳动科学综合人力资源管理考研真题（回忆版）

劳动关系

1.核心劳工标准及在我国的实施情况。

2.违约金、补偿金、赔偿金的区别。

3.第三方介入解决劳资争议的方式。

4.现行工时制及如何看待996工时现象。

人力资源管理

1.薪酬设计的原则。

2.内部招募与外部招募的优缺点。

3.胜任力模型在培训中的作用。

4.在线办公对组织管理的影响及应对。

社会保障

1.多层次社会保障体系。

2.延迟退休对养老保险基金的影响。

3.失业保险的就业促进作用。

4.脱贫攻坚与乡村振兴的关系。

劳动经济学

1.劳动力参与率与失业率，失业率降低对劳动力参与率的影响。

2.劳动力流动的影响因素。

3.经验研究中，如何论证劳动收入的性别差异是由歧视造成的。

4.劳动经济学原理分析疫情对我国劳动力供需的影响。

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