管理学考研参考教材：德斯勒《人力资源管理》

德斯勒《人力资源管理》

德斯勒《人力资源管理》是中国人民大学出版社工商管理经典译从系列教材之一，由加里?德斯勒（Gary Dessler）著，中国人民大学刘昕教授译。本书以非常可读易懂的方式向学习人力资源管理课程的学生、实践中的管理人员，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。由于所有的管理者都需要完成与人事有关的工作，作者在编辑该书时，并非仅仅以那些将来会成为人力资源管理者的学生为对象，而是面向所有学习管理学的学生。

本书的中译版本历经第6版、第9版和第12版，分别于1999年、2005年和2012年出版。第12版是这本经典教材的最新版本。各个版本的内容简介如下：

1．《人力资源管理》（第12版，加里?德斯勒著，中国人民大学出版社）

在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新：

（1）增加了全新的“循证人力资源管理”专栏，详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策，提高人力资源管理实践的有效性，而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。

（2）将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围，在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏，展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。

（3）新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章，专门讲述创业型企业可能遇到的各种独特的人力资源问题，并提供了中小企业可以利用的一些人力资源管理资源以及变通性地解决问题的途径。

（4）更新了图表、数据、案例与研究文献和主题等，丰富了配套的教辅资源。

2．《人力资源管理》（第9版，加里?德斯勒著，中国人民大学出版社）

本书以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为读者理解和应用先进的人力资源管理理念和方法提供了有效的借鉴和帮助。 

3．《人力资源管理》（第6版，加里?德斯勒著，中国人民大学出版社）

本书创新性地围绕以下两个主题展开全书：

（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。

（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于雇员献身精神的培养。本书的主要内容为：雇员招募与配置；人员培训与开发；工资报酬；劳资关系；雇员保障与工作安全。另外，本书还对计算机在人力资源管理中的应用、人力资源管理国际化问题、中小企业的人力资源管理等问题，进行了广泛而深入的讨论。

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