管理学考研参考教材：罗宾斯《组织行为学》

罗宾斯《组织行为学》

罗宾斯《组织行为学》是中国人民大学出版社工商管理经典译从系列教材之一，由斯蒂芬?P?罗宾斯（Stephen P. Robbins）、蒂莫西?A?贾奇（Timothy A. Judge）著，孙健敏、李原等译。本书是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为最受欢迎和采用量最大的组织行为学教材。本书适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

本书的中译版本历经第7版、第10版、第12版和第14版，分别于1997年、2005年、2008年和2014年出版。第14版是这本经典教材的最新版本。各个版本的内容简介如下：

1．《组织行为学》（第14版，斯蒂芬?P?罗宾斯等著，中国人民大学出版社）

第14版对前一版进行了全面、彻底的修订，在保留最核心内容的同时，力求反映最前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。主要更新包括：

（1）新增了“组织的多元化”一章，反映了学术界对这个重要主题的最新研究成果。

（2）“领导”一章补充了许多内容，收录了最新的研究成果和实际事例。

（3）各章都增加了“组织行为民意调查”和“道德抉择”专栏。

（4）每章都提供了深刻的新案例，展示了一种更全面、更综合、更确凿的视角；50%的章末案例都进行了更新。

（5）全面更新了例子、专栏、研究成果、文献、影音资料以及章末材料等。

2．《组织行为学》（第12版，斯蒂芬?P?罗宾斯等著，中国人民大学出版社）

第12版的最大特色是，在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙述手法娓娓道来深刻理论与博大学说的基础上，重点加入了近年来学术研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了科学的“刚性”。这些学术研究结果，再度打破了我们以往的常规思维和直觉思维。

从内容到形式，第12版都进行了变革。内容更加实际，几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解，并根据发展的趋势，对不同内容的侧重点进行了调整．如增加了情绪与心境一章，增加了对于影响工作满意度要素的讨论，增加了个人与组织匹配的新内容。

3．《组织行为学》（第10版，斯蒂芬?P?罗宾斯等著，中国人民大学出版社）

本书共6篇19章，围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中“人”的行为问题。尤其是作者从大量的研究案例和数据中归纳出许多新颖而独辟蹊径的观点，如群体；冲突的观点，作者认为一定程度的冲突有利于改善组织的运作绩效等，此类论述常常使人耳目一新。本书不仅语言生动活泼，仿佛在与读者对话交流，而且取材丰富，内容精彩，如“新闻中的组织行为学”等专题，都是采用大众传媒的新闻报道和流行故事，使读者在轻松愉快阅读的同时，领会消化了本书的核心内容。

4．《组织行为学》（第7版，斯蒂芬?P?罗宾斯等著，中国人民大学出版社）

全书围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织发展的角度论述了组织管理中人的行为问题。尤其是作者从大量的研究数据中归纳出许多新颖而独辟蹊径的观点，如群体冲突的观点，他认为一定程度的冲突有利于改善组织的运作绩效，此类论述使人耳目一新。本书体例的独特之处在于，每章的末尾作者都设计了“自我认识练习”和“与他人共同练习”，用于读者自我评价；根据每章的主题，作者还独具匠心地设计了“正方”和“反方”的辩论题，让读者在辩论中自己总结答案，寓教于乐，使理论水平和实践能力同时得到提高。本书不仅语言生动活泼，仿佛在与读者对话，而且取材丰富，如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等，都是大众传媒的新闻报道和流行故事。

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