管理学考研参考教材：罗宾斯《管理学》

罗宾斯《管理学》

本书是中国人民大学出版社工商管理经典译从系列教材之一，由斯蒂芬 罗宾斯（Stephen P. Robbins）、玛丽 库尔特（Mary Coulter）著，李原、孙健敏等译。本书在全世界名列基础管理学教材的榜首，自20世纪90年代引进我国以来，深受管理学界和企业界的好评，成为国内最受欢迎和采用量最大的管理学教材之一。本书适合经管类院校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

本书的中译版本历经第4版、第7版、第9版、第11版和第13版本，分别于1997年、2004年、2008年、2012年和2017年出版。第13版是这本经典教材的最新版本。各个版本的内容简介如下：

1．《管理学》（第13版，斯蒂芬 罗宾斯等著，中国人民大学出版社）

为适应管理理论和实践的发展，进行了及时的更新和全面的修订，主要包括：

充分以技能和职业为重点，切实让学生为进入职场做好准备。

各章增加了开篇专栏“这是你的职业”，突出管理者需要掌握的关键工作技能，如：时间管理、成为更好的决策者、培养全球观等。

对部分章节进行了调整，将“决策”一章移到了第I篇“管理导论”（因为管理者做的一切都包含决策），把创业型企业的内容移到了第III篇“计划”，拓展了第II篇“现代工作场所的管理基础知识”的内容，涵盖了在现代工作场所进行管理的基本知识，如环境与文化、全球观、多样性、社会责任与道德和变革与创新等。

增加了新时代的新话题，包括大数据、游戏化、可穿戴技术、社交媒体及其他内容。

2．《管理学》（第11版，斯蒂芬 罗宾斯等著，中国人民大学出版社）

这门课程和这本教材主要讲述管理和管理者。管理者是所有组织——无论其规模、类型和地点——都不可或缺的要素。毋庸置疑，管理者所处的这个世界已经发生改变，正在改变，而且将继续发生改变。如今，组织的动态本质对于要管理这些组织的人来说意味着挑战和回报并存。第11版进行了较大范围的更新，从内容到形式都做了颇多调整，包括：新增了全新的两章——“对多样性的管理”和“适应能力强的组织设计”；更新了各章末的案例分析；新增了多个专栏——“与众不同的管理者”、“用数字说话”、“展望未来：2021年的工作世界”等；更新了数据、参考文献、注释、影音资料等。

3．《管理学》（第9版，斯蒂芬 罗宾斯等著，中国人民大学出版社）

当今社会，管理者面对的世界已经发生了很大的改变，而且未来会继续发生改变。管理是一门动态的学科，这一学科的教科书也应该反映那些变化，以帮助管理者在这种条件下做好从事管理的准备。为此，《管理学》（第9版）有了很大的变化，从内容到形式都做了颇多调整，表现出了内容详实、观点新颖、视野广阔、方式灵活的特点。本版旨在帮助读者最大可能地理解，管理者所面对的这些变化意味着什么，管理者在实践中又应该如何应对这些变化。

4．《管理学》（第7版，斯蒂芬 罗宾斯等著，中国人民大学出版社）

本书第7版在成功地保持了管理学四个基本功能的思路、内容和特征的基础上，增加了与经济全球化和信息化有关的电子商务、工作场所的精神、利益相关者关系管理、虚拟团队、团队建设、高绩效组织、价值链管理、工作与生活的平衡等大量现实世界的新专题和新特征，以便更好地反映管理领域中实践和研究的新发展，体现21世纪激动人心的管理。

本书共6篇20章，主要内容有：管理与组织导论；管理的昨天与今天；组织的文化与环境；全球环境中的管理；社会责任与管理道德；决策：管理者工作的核心；战略管理；计划工具与技术；组织结构与设计；管理沟通与信息技术；人力资源管理；变革与创新管理；领导；理解群体与团队；激励员工；控制；作业与价值链管理；控制组织绩效等。

5．《管理学》（第4版，斯蒂芬 罗宾斯等著，中国人民大学出版社）

本书是一本公认的优秀管理教科书，全书以管理过程为框架，按照计划、组织、领导和控制四种基本管理职能，对管理的各个方面进行了详尽的阐述。博采众长，荟萃了90年代以来管理学各个领域所有重要的和最新的研究成果。尤其是对管理的社会责任和道德、战略管理和企业家精神、组织和职务的设计、组织行为的基础、领导理论和沟通，以及人际关系技能的讨论，更是取材丰富、分析透彻、见解独到而精辟。不仅如此，作者还颇具匠心地设计了多种管理两难问题主题框，引入了自我测评和快速反应练习等多种学习方式，并编入了大量的精彩案例。从而使本书既适用于教学和培训，又适用于各类管理人员自学。

作者简介：

斯蒂芬 罗宾斯（Stephen P. Robbins）

美国著名的管理学教授，组织行为学的权威，他在亚里桑纳大学获得博士学位。曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司。有着丰富的实践经验，并先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教。美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，拥有亚利桑那大学博士学位。

罗宾斯博士兴趣广泛，尤其在组织冲突、权力和政治，以及开发有效的人际关系技能等方面成就突出。他的研究兴趣集中在组织中的冲突、权威、政治以及有效人际关系技能的开发方面。

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