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2020年中南财经政法大学823管理学考研真题(回忆版)
2020-07-05 15:21:22【考研真题】人已围观
简介2020年中南财经政法大学823管理学考研真题(回忆版)一、简答:波特五力模型头脑风暴法对群体决策创造力的发挥简述控制过程及其要素分权程度为什么决策遵循的是满意原则而不是最优原则二、论述:1南辕北辙对
2020年中南财经政法大学823管理学考研真题(回忆版)
一、简答:
波特五力模型
头脑风暴法对群体决策创造力的发挥
简述控制过程及其要素
分权程度
为什么决策遵循的是满意原则而不是最优原则
二、论述:
1南辕北辙对管理的启示
2海尔张瑞敏认为企业应当追求社会目标,促进社会进步,从而就能实现自己企业的利润了
3中层管理者抱怨:没有权没有钱,让我怎么激励下属?
三、案例分析
1.刘经理认为公司有困难,需要全体部门共同承担度过难关,要求裁员,但王厂长的阀门厂效益高,王厂长认为自己厂不能裁员,要裁也是别的部门的事,发生了冲突,王厂长说要裁就先从他开始,刘经理自己愿意,但是不知道怎么和董事会交代。
董事会这边是:既不想让王厂长离开,又想推进裁员计划。
问题(1)分析王厂长和刘经理的冲突
(2)如果你是董事怎么解决冲突
2,公司经营外部面临原材料上升,因此产品报价上升,从而又引起了顾客的不满,此外进口产品又对企业产生了威胁。企业经营遇到了难关,因此高层决定停止原先每年的加薪计划,而且最近一年员工没有加薪。高层提议减薪度过难关,部分员工坚决不同意,一部分观望,一部分同意……员工工会多次商量,认为管理层应当做出表率,还有推行员工持股计划等但管理层对于这些意见没有回应……
问1.在企业经营困难时,员工是否应该减薪?
2.如果你是管理者面对这种情况怎么做
四、论文:企业冲突
敲重点!敲重点!敲重点!
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