从2020年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定 再见了，人力资源管理师证书！

1、什么是人力资源管理师？

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；

2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；

3、给政府机构做事，可能这本证书也好使。

人力资源管理师证书，从来都不是准入类的职业资格，属于水平评价类的，意味着要从事HR工作，不是非得考这个证书。

很多HR咨询，这个证书到底有没有必要考，我觉得以下4类人或许可以考虑：

1、应届毕业生（非HR专业）。目的：对进入HR职业有帮助！

2、非HR专业，从事HR工作3年内的。目的：如果能做到理论联系实际，融会贯通，对工作还是有帮助的！

3、本着提升专业知识为目的的。

4、有一定工作经验，想转行进入HR职业的。

除上述4类人外，其他的，其实没有太多必要考。

马云说过，毕业证只能说是一张收款证明，代表你有交学费而已！

人力资源管理是一项实践性很强的学科，其“专业能力”更多的来自工作实践积累的经验，而不是“专业知识”！要知道，很多企业主管人力资源的高管都不是人力资源管理科班出身的……

对于考证，最后想跟那些正在犹豫、纠结、偏听朋友建议的小伙伴分享几点建议：

1、证书不一定是敲门砖，但是如果你0基础，整个学习的过程至少能让你完成一次普及教育。

起码比那些直接入行的人而言，你更具有一些理论优势，企业实践起来也更感到从容有底气。

2、技多不压身，在面试除了回答出面试官刁钻的专业问题外，能有第三方的证明是最好的。

而第三方证书，最好的就是国家级证书，其次是认可度较高的商业机构证书，再后才是那些所谓三产机构/中心的证书。

3、证书这个事情，用到的时候才知道重要，当学历大家都差不多的时候，能给你面试加分的就是证书了。甚至有些企业把职称/职业资格作为必备条件。

看看网上招聘财务经理的，往往最低配置的就是会计师，要求高点的就是高级会计师职称。

这两年，审计师、税务师，也悄悄崛起，说不定哪天，人力资源行业的标配就是经济师或相当于经济师的职业资格二级/一级了。

4、高级职称和高级技师（一级）目前来说，退休是有补贴的。

至于到我们退休后，是否还会享受，不好说，但是当你持证以后，可以以不变应万变呀，年轻的时候不考证，难道要等到退休前才突击学习？满头白发的时候，与应届毕业生一起参加学习吗？

5、证书永远是物以稀为贵的。

上海二级已经不能越级考了，目前都必须从三级开始考，未来是不是会从四级（人力资源管理员）开始考。

不得而知，如果真的不能越级考，那难度就可想而知了，就以上海来说，三级的一次通过率这两年都在往下走，你就知道现在的证书含金量是不降反升了。

6、想好的事情就去做，不要说自己没时间。

时间总是有的，就看你想不想在考证这个事情上花时间，不要将来跳槽的时候。

就因为一张证书，而与心仪的企业擦肩而过，尤其是国企央企，对证书还是蛮看重的。

7、考证是自己的事，不要总是听所谓同行建议。

如果想听，你就问那些已经考过一级或二级的，没有站到过山顶，怎会知道山顶的风景到底是怎样的感受，告诉你的也只是道听途说。

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